A和B大學畢業，共同到一家公司應聘。經過層層選拔，倆人同時被錄用。

一年后，倆人業績斐然，平步青云，事業如日中天。恰巧這時，“業務部總經理”一職出現空缺。

“會是A還是B呢？”公司里其他員工都紛紛猜測。

為了得到總經理這一職位，A每天不停地跑業務，比以前更努力，更拼命了；相比之下，B卻已經一個月沒拿出成績了。面對A那咄咄逼人的氣場，B漸漸淡出人們贊賞的目光與語言中。B的成績遠不如A了?？杉幢闳绱?，求職心切的A由于太過浮躁，業務雖多，卻總感覺每一份成績都沒做到重點，似乎離成功只差一步，可那一步卻怎么也邁不出去。

倆人似乎在最重要的關頭都遇到了瓶頸。

A依舊在嘗試邁出那一步，而B依舊業績平平甚至有所下滑。

最終考核，A和B這兩個競爭對手誰也不清楚對方的實力，但是很顯然，公司里A的呼聲更高一些。

最終考核結束后，公司宣布B就任總經理一職。在所有人驚詫的目光下，考核官跟大家解釋：“A功利心太重，忽略了欲速則不達，沒找到正確的方法，就像是企鵝上岸，如果企鵝從海面直接上岸，要知道，那些海岸全是滑溜溜的冰層，或尖銳的冰凌，身軀笨重的企鵝無論怎么撲騰，它也上不了岸。就像一個人掉進洞里，當他終于快爬到上面時，洞的四周都被人澆上了油，無論他用雙手怎么努力往上支撐著跳躍，也跳不出來，因為沒有摩擦力，太滑了。

而B呢，看起來似乎成績在下滑，其實他手頭也有很多業務，只不過都被他分門別類放在那里。并沒有上交是因為他在精益求精，他是想把每一份業績都做到最好。他的方法雖然粗糙了點，笨了點，但是他在最終考核中拿出來的的都是優而精的成績。他的沉默是為了更好的爆發?。r且，他能接受你們夸贊的話語，也能忍受你們對他的冷淡，這樣的人，是最適合擔任總經理一職的。

在大家若有所思中，A也明白了自己的缺點在哪：成功的人敢于上升，也敢于在適當的時候下降。在最需要光環的時候沉默，何嘗不是一件好事。

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